Wells Fargo wird beschuldigt, gefälschte Interviews geführt zu haben, um über verstärkte Einstellungsbemühungen für Vielfalt zu berichten

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Foto: ARTYOORAN (Shutterstock)

Fertig Diese letzten Jahre, Wells Fargo machte Schlagzeilen mit Skandalen, die von der Eröffnung von mehr als 2 Millionen gefälschten Konten bis zur Ablehnung von mehr als der Hälfte aller Refinanzierungsanträge von schwarzen Eigenheimbesitzern reichten. Und wenn Sie dachten, alles Böse in der Institution sei ausgerottet, warten Sie, bis Sie das hören. Entsprechend Die New York Times, führte die Bank gefälschte Vorstellungsgespräche durch, um anscheinend ihren vielfältigen Einstellungspool zu vergrößern. Aber als der Kandidat durch die Türen der Erstbewertung ging, hörte er nie etwas von der Position. Nicht weil sie unqualifiziert waren, sondern weil der Job bereits jemand anderem zugesagt war.

Ein ehemaliger Manager der Vermögensverwaltungsabteilung von Wells Fargo wurde kürzlich entlassen, was er als Vergeltungsschlag ansieht. Joe Bruno begann zu erkennen, dass ein „diverser“ Kandidat, normalerweise eine Person of Color oder eine Frau, für eine bereits besetzte Position interviewt werden würde. Er beschwerte sich bei seinen Vorgesetzten, die „Fake-Interviews“ seien „unangemessen, moralisch falsch, ethisch falsch“. Er ist einer von sieben ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern, die sich gemeldet haben, dass sie von ihren Vorgesetzten gebeten wurden, diese Interviews zu führen.

Anscheinend hatte die Bank keine wirkliche Absicht, ihre Diversity-Bemühungen zu verstärken, aber was sie tatsächlich beunruhigte, war die Möglichkeit, geprüft zu werden. Die Scheininterviews sollten eine Papierspur erstellen.

Raschelle Burton, eine Sprecherin von Wells Fargo, teilte der New York Times per E-Mail mit, dass „in dem Maße, in dem sich einzelne Mitarbeiter an dem von der New York Times beschriebenen Verhalten beteiligen, wir dies nicht dulden“. Sie fügte hinzu, dass ihr bewusst sei, dass es zuvor „informelle Beratung“ gegeben habe Diversity-Einstellung in der gesamten Bank, dass sie von einem Managementteam eingeführt wurden, das lange von der Institution abwesend war.

Interessant, aber vielleicht nicht überraschend, ist, dass Wells Fargo nach der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020 zu mehr Vielfalt am Arbeitsplatz aufrief. In einem weit verbreiteten Zitat gab Charles W. Scharf, der Vorstandsvorsitzende der Institution, das Versprechen ab und sagte dann, die Bank habe „Schwierigkeiten, schwarze Kandidaten zu finden“. Später entschuldigte er sich für seine Aussage.

Bruno, der im Jahr 2000 in das Unternehmen eintrat, war für die Einstellung von Finanzberatern und Finanzberatern verantwortlich. Er sagt, ihm wurde geraten, schwarze Kandidaten für Positionen als Finanzberater einzustellen, die die schlechter bezahlten der beiden Jobs waren. Aber die meiste Zeit, sagt Bruno, hatten sie auch nicht die Absicht, diese Leute einzustellen, weil sie normalerweise auch schon jemand anderen für diese Rollen gecastet hatten. Er erreichte schließlich einen Punkt, an dem er sich weigerte, die Interviews zu führen. „Ich habe eine schwarze Person auf der anderen Seite des Tisches, die keine Chance hat, den Job zu bekommen“, sagte er seinen Chefs.

Barry Sommers, Geschäftsführer des Vermögensverwaltungs- und Investmentgeschäfts von Wells Fargo, sagt jedoch, Brunos Behauptungen seien falsch.

„Es gibt absolut keinen Grund für irgendjemanden, ein gefälschtes Vorstellungsgespräch zu führen“, sagte Sommers und fügte hinzu, dass die Bank die Identität der Bewerber nicht nachverfolgt, sondern „sich stattdessen auf die Zahlen konzentriert“ und „die Zahlen sich verbessert haben“.

Tony Thorpe war leitender Angestellter bei Wells Fargo Advisors in Nashville. Ihm wurde geraten, sich an örtliche Hochschulen und Berufsverbände zu wenden, um eine Stelle als Verkaufsassistent zu finden. Obwohl er seine Versuche dokumentieren musste, einen nicht-weißen Mitarbeiter zu finden, sagte Thorpe, dass ihm bereits gesagt wurde, wer der Job sein würde.

„Sie mussten die Geschichte erzählen, eine E-Mail senden, um zu bestätigen, was Sie getan haben“, sagte Herr Thorpe. “Du musstest nur zeigen, dass du es versucht hast.”

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